（2013年3月21日）

为切实加强园区教育培训工作，全面提升干部队伍综合素质，全力服务“打造千亿给产业、争创国家级园区”的工作大局，结合园区实际，制定年度教育培训工作计划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为总揽，全面贯彻落实党的十八大精神，深入推进园区“人才兴园”战略，认真执行《园区“十二五”人才兴园战略实施办法》，积极开展干部员工教育培训工作，为园区发展服务，为干部员工进步成长服务。

二、工作目标

通过开展多形式、多途径、多层次的学习培训活动，全面推进学习型、创业型园区建设，努力打造一支政治过硬、作风优良、能力卓越、朝气蓬勃的高素质、务实型专业人才队伍，为“打造千亿级产业，争创国家级园区”梦想的实现提供强力的人才支撑和智力支持。

三、培训内容

1、政治理论。包括对中国特色社会主义理论体系、党的十八大和十八届二中全会精神和保持党员先进性、纯洁性建设有关理论等的学习培训。

2、政策法规。包括对各级党委的方针、政策、要求、部署，以及经济和社会建设方面的法律、法规、规章、制度等的学习培训。

3、业务知识。包括对市场经济、现代行政管理、科学技术、财政金融、规划建设、环境保护和信息技术应用等方面知识技能的学习培训。

4、公共管理。包括对公共服务、社会管理、群众工作等方面的知识技能培训。

四、主要方式

1、阵地培训。以开发区为主体阵地，通过大讲堂等形式，采取集中辅导与举办长短期培训班相结合的方式，积极开展内容丰富的干部培训。

2、委托培训。加强与培训机构的合作，选送开发区优秀科级干部参加公共管理、专业知识培训。

3、上级调训。按照上级调训要求，积极选推调训人员，合理安排调训时间，认真做好被调训人员调训期间的工作、学习、生活保障。

4、岗位自学。认真落实园区相关政策，推动干部员工开展岗位自学、成人教育、资质考录和职称评定等自学和再教育活动。

5、外出考察。组织领导干部、业务骨干开展外出考察活动，通过撰写心得体会、考察学习汇报等形式进行互动学习。

6、专题讲座。针对阶段性工作及实际工作需要，适时邀请专家、学者来园区开展专题讲座。

五、保障机制

1、办公室负责落实园区干部员工学习培训的有关政策和制度，认真做好学习培训的组织、协调、保障和成果验收工作，并加强对各部门业务培训的指导。

2、各部门可立足工作实际，在报办公室备案后，自行组织部门专业技能培训。

3、效能办负责对各部门学习培训工作的落实情况开展督促检查，督查结果将作为绩效考核评价的重要依据。

开发区2013年学习培训活动安排表